Pesquisas já comprovaram que diversidade no ambiente de trabalho traz mais produtividade. No entanto, um salário equiparado entre homens e mulheres que desempenham a mesma função ainda é uma exceção na realidade do mercado de trabalho brasileiro. O engajamento com a “causa” pode ser atestado com a Certificação EQUAL-SALARY, emitida pela PwC Brasil.
As mulheres representam 51% da população total do Brasil e 45% da força de trabalho no País, segundo estimativa do IBGE (2019). Porém, historicamente, as mulheres recebem salários menores executando o mesmo trabalho que os homens. Se equilibrada, essa lacuna poderia impulsionar o desenvolvimento do PIB (Produto Interno Bruto) no país, como mostra pesquisa global realizada pela PwC.
Segundo o estudo Women in Work Index 2020, avanços na participação feminina entre os membros participantes da OCDE (Organização para a Cooperação e Desenvolvimento Econômico) poderiam impulsionar o PIB desse conjunto de países em 6 trilhões de dólares. Equiparando os salários de ambos os gêneros, a remuneração feminina nos membros da OCDE aumentaria em 2 trilhões de dólares.
Tanto o compromisso com a igualdade de oportunidades para todos os gêneros, quanto a igualdade da remuneração salarial, trazem vantagens para o funcionário como também para a imagem da empresa. Além de ser um atrativo para os profissionais, este compromisso aumenta o índice de retenção, motiva os colaboradores que já fazem parte da companhia e pode atrair parceiros de negócios que compartilham dos mesmos valores.
“O lucro deixou de ser a única forma de medir o valor de uma empresa e a escassez de talentos vem sendo uma crescente preocupação dos CEOs. Igualdade salarial, diversidade, flexibilidade são elementos que compõem as tendências da força de trabalho do futuro hoje e fortalecem a marca empregadora mantendo sua competitividade na atração de talentos estratégicos, entre tantos outros benefícios”, acredita Silvia Martins, diretora na PwC Brasil.
Sobre a certificação
A certificação EQUAL-SALARY possui validade de 3 anos e, para ser obtida, é necessário passar por duas etapas: Na primeira fase, os dados dos funcionários são analisados de forma anônima. A diferença salarial observada deve ser igual ou inferior a 5%.
O próximo passo é uma avaliação local realizada pela equipe da PwC, para verificar os seguintes aspectos:
- Compromisso da administração com a igualdade de remuneração para homens e mulheres;
- Integração de estratégias de igualdade de remuneração nos processos e políticas de RH;
- Percepção dos funcionários sobre as práticas salariais da empresa.
Depois do resultado positivo da avaliação, a companhia recebe o certificado, que pode ser incorporado ao discurso da organização através de site, comunicados, murais, entre outros. Durante os três anos de validade, as empresas certificadas devem submeter-se a avaliações de monitoramento para demonstrar a continuidade do seu compromisso.
